【摘 要】
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人才是提高企业核心竞争力、推动企业发展的重要资源之一,采取薪酬激励是最直接有效的吸引和留住人才的办法.文章对工资薪酬激励员工积极性的作用进行分析,提出制定科学合理的薪酬制度、提高薪酬的公平性和竞争性、丰富薪酬福利机制和优化工资薪酬分配模式四个方面的创新策略,望能为提高企业人力资源管理效能提供参考.
【机 构】
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中国人民解放军陆军勤务学院, 重庆 400030
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人才是提高企业核心竞争力、推动企业发展的重要资源之一,采取薪酬激励是最直接有效的吸引和留住人才的办法.文章对工资薪酬激励员工积极性的作用进行分析,提出制定科学合理的薪酬制度、提高薪酬的公平性和竞争性、丰富薪酬福利机制和优化工资薪酬分配模式四个方面的创新策略,望能为提高企业人力资源管理效能提供参考.
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