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打着"互联网+"旗号的招聘平台纷纷出现,但依然没能有效解决"岗位匹配"这个人才市场和企业用人的最大痛点。在求职者和招聘方的两端,任仕达中国在发现其意向时,就开始参与和渗透,除了对人才群体进行服务和管理之外,还重点研究招聘企业的经营情况、所在行业的发展趋势等等,最后才是帮助企业设计招聘岗位。
王桂生:猎头的管理咨询新名片
【摘 要】
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打着"互联网+"旗号的招聘平台纷纷出现,但依然没能有效解决"岗位匹配"这个人才市场和企业用人的最大痛点。在求职者和招聘方的两端,任仕达中国在发现其意向时,就开始参与和渗
【出 处】
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经理人
【发表日期】
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2015年10期
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