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医院信息的利用与管理
【机 构】
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上海市第二肺科医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1991年07期
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卫生人力问题是制约乡（镇）卫生院事业发展的根本问题。对此，本文通过对山东省的54所乡（镇）卫生院人力现状的抽样调查分析，提示了要改变目前结构不合理、素质低下、人员减少的现状，必须采取调整流入，控制流出，对现有人员进行调整与提高的有效对策。
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本文从科技管理者角度，介绍了在组织青年开展科技活动中，如何应用激励原理达到红专教育两个效益同步提高目的的具体作法和体会。说明了只要在政治与业务相互渗透结合上下功夫，就能扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的超前性、针对性和有效性。这对医院工作在以业务建设为中心的前提下，如何做好青年思想政治工作，把青年人的注意力集中到医院建设这个中心上，发挥激励原理的正强化效应是可以借鉴的。
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本文就科研成果署名的几种常见形式和引起署名纠纷的原因作了初步分析，并针对署名纠纷带来的不利影响，应如何采取对策作了探讨。提出加强思想教育，提倡奉献精神，坚持实事求是原则，合理排序，加强科学管理，健全规章制度等五点综合性措施。这对如何搞好医学科技成果署名工作，推动科研大协作，健全规章制度，提高科研管理水平有着积极的指导性意义。
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满负荷工作法与优化劳动组合的最佳选择，需要有一套新的理论与方法，本文提出的面积嵌套法正为此目的。用面积表示工作状态，工作面积分为实际工作面积与剩余工作面积，通过对剩余工作面积的转化，增加实际工作面积，达到满负荷工作，这种转化是优化劳动组合。文中引入了工作效率指数，工作饱和度等概念，为医院对总体与各科间的准确评价与考核、对比找到了新的途径。该方法应用范围广、简单、适用。
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