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随着水电事业的不断发展，企业对优秀人才的需求更加迫切，通过对员工基础管理工作、生产任务等进行绩效管理，能够激发员工的工作积极性，挖掘员工巨大的潜能。在现代企业，综合业绩考核管理是人力资源管理的核心问题，企业要提高对综合业绩考核的认识，加大工资绩效比重，健全考核奖惩制度，完善考核指标，提高指标可操作性。文章对企业综合业绩考核的概念进行阐释，并结合检修公司考核方法，介绍了企业综合业绩考核的重要性及影响。