【摘 要】
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工匠精神在近年来受到社会各界的广泛关注,但现有研究对工匠精神的界定相对模糊,囊括了诸多工作场所的优秀品质与行为表现,其独有的概念边界并不清晰。基于价值观理论体系,本研究将工匠精神定义为一种个体在当前工作中所持有的特定工作价值观,与一般工作价值观相比,其聚焦于认知和威望两方面,具有典型的成长导向,作用集中在工作/组织层面。概念辨析结果表明,工匠精神具有独特的概念内涵,能够与工作投入、任务精通、主动担责、利用式学习、渐进式创新、工作场所精神性这些相似概念进行有效区分。最后,本研究从工匠精神的内涵与测量、前因、
【机 构】
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首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070北京邮电大学经济管理学院,北京100876厦门大学管理学院,福建厦门361012
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的作用机制及动态演化研究”(71572119);北京市委组织部优秀人才资助项目“京津冀协同发展视角下创新型企业工匠精神导向型人力资源管理实践的结构、测度及其有效性研究”(2018000026833ZS03);国家自然科学基金项目“高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角”(71602166)。
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工匠精神在近年来受到社会各界的广泛关注,但现有研究对工匠精神的界定相对模糊,囊括了诸多工作场所的优秀品质与行为表现,其独有的概念边界并不清晰。基于价值观理论体系,本研究将工匠精神定义为一种个体在当前工作中所持有的特定工作价值观,与一般工作价值观相比,其聚焦于认知和威望两方面,具有典型的成长导向,作用集中在工作/组织层面。概念辨析结果表明,工匠精神具有独特的概念内涵,能够与工作投入、任务精通、主动担责、利用式学习、渐进式创新、工作场所精神性这些相似概念进行有效区分。最后,本研究从工匠精神的内涵与测量、前因、结果三方面提出了工匠精神的未来研究框架。本研究有利于全面深入地理解工匠精神,并为今后系统研究工匠精神的培育途径和作用成效创造条件。
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