人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
　　非常欣喜地看到官方公布的这一结果，换个角度讲，这说明政府部门已经公开承认当前在收入分配方面存在的问题，这是一个进步，预示着政府已经开始着手研究解决问题的方法了。然而，在共同富裕的美好目标之下，存在的问题仍然讓人难解，更让“改革成果全民共享”这一承诺更加难堪。
　　首先，这样巨大的差距是如何养成的。拿着国家多年积累的百姓血汗钱再去赚百姓的钱，到头来功劳却成了个别人的专利，正是因为能力超强、成效显著，个别人便心安理得地年年拿巨额年薪。笔者无意去招惹那些拿巨额年薪的人们，自觉能力不够，但是斗胆问下：这种做法是否经过充分调研，13亿百姓是否真的心里服气？也就是说，在决策时，老百姓的意见是否真的没必要听取？
　　其次，在拟订这样的薪酬标准时，是先考虑到“让个别人先富起来”呢，还是先考虑到“社会公平”呢？ 当前社会上弥漫的“仇富”心理如此严重，以及被查处的某些腐败干部贪污的钱财数额如此之大，都表明了我们在“社会公平”上出现了问题。网上曝光的个别干部为什么那么不经查，而且还很少听说网上曝光了却查不出问题的，这种现象尤其值得重视。收入分配存在如此大的差距，已经到了该严肃认真地反思的时候了。
　　再次，十八大召开前夕是个特定的历史时刻，相信十八大代表们会认真思考这个问题，更有理由相信，十八大会给出一个更好的解决方案。或许，这才是这个时候公布2011年《中国薪酬发展报告》的本意。如此一来，更让我们老百姓、农民工们期待了。