【摘 要】
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本文首先分析了供电企业实现人力资源精益化配置的重要性,人力资源精益化配置成为供电企业发展的重要因素,能够提升员工的工作效率,促进供电企业的可持续发展.接着从组织结构
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本文首先分析了供电企业实现人力资源精益化配置的重要性,人力资源精益化配置成为供电企业发展的重要因素,能够提升员工的工作效率,促进供电企业的可持续发展.接着从组织结构的专业化与规范化管理、人员配置的优质高效、激励效能全面化、发展体系多元化、培训体系科学化等方面提出了供电企业实现人力资源精益化配置的策略.
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