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大学图书馆员工绩效考核的目标是为了得到员工的绩效水平,从而进行准确的定量分析。以温州大学图书馆员工为分析实例,应用灰色关联分析方法,对员工进行分析评价,得到大学图书馆员工绩效考核目标与员工绩效水平的灰色关联程度,从而为高校图书馆绩效考核制度提供事实依据。
大学图书馆员工绩效考核结果的灰色关联分析──以温州大学图书馆为例
【摘 要】
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大学图书馆员工绩效考核的目标是为了得到员工的绩效水平,从而进行准确的定量分析。以温州大学图书馆员工为分析实例,应用灰色关联分析方法,对员工进行分析评价,得到大学图书
【机 构】
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温州大学图书馆
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2011年36期
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