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高校人力资源管理课程教学方式方法应该随着社会变革对人才需要在质和量上要求的改变而改变。人力资源管理专业是一门应用性很强的学科，它的职能涵盖了组织内部很关键的一些工作，如：人才测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等等。这就更加要求人力资源管理专业的大学生们能够在大学学习期间将书本知识应用到实际操作中去，培养现代化的实际操作能力，掌握现代化的实际操作手段，真正学到实际应用于社会的本事。实验室模拟仿真教学、立体化教学资源网以及体验式教育教学方法，都是一些在实践中被证明是很有效果的方法。应该得到大力提