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以集对论为基础，依据财政部预算司提出的医疗卫生财政支出绩效评价指标和绩效评价等级级别，对绩效等级评价值进行同一性、差异性和对立性分析，建立了集对评价分析模型。以联系度最大为准则，获得绩效评价等级级别，实例研究结果表明了该评价方法的有效性。
基于集对论的医疗卫生财政支出绩效评价
【摘 要】
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以集对论为基础，依据财政部预算司提出的医疗卫生财政支出绩效评价指标和绩效评价等级级别，对绩效等级评价值进行同一性、差异性和对立性分析，建立了集对评价分析模型。以联系度
【机 构】
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吉林省吉林市卫生局医政处,浙江万里学院基础学院
【出 处】
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
【发表日期】
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2009年4期
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