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在国有企业发展过程中,针对薪酬与绩效考核综合应用要给予更多关注。通过岗位价值评价、构建完善薪酬与绩效考核体系的方式,使得薪酬与绩效考核工作能够在企业中得到更好运用。
国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
【摘 要】
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在国有企业发展过程中,针对薪酬与绩效考核综合应用要给予更多关注。通过岗位价值评价、构建完善薪酬与绩效考核体系的方式,使得薪酬与绩效考核工作能够在企业中得到更好运用
【机 构】
：
四川鑫顺矿业股份有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2020年24期
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