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本文主要是分析探究我国职业经理人激励与约束机制存在的较多问题,其中包括不合理薪酬分配,企业所有人缺乏对经理人的新人,两者之间出现较多职权纷争事件,缺乏有效的管理制度,不明确的企业产权分配导致职业经理人角色定位模糊。基于以上存在的问题提出相应的解决措施,希望可以为企业发展提供参考性价值。
职业经理人激励与约束机制问题研究
【摘 要】
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本文主要是分析探究我国职业经理人激励与约束机制存在的较多问题,其中包括不合理薪酬分配,企业所有人缺乏对经理人的新人,两者之间出现较多职权纷争事件,缺乏有效的管理制度
【机 构】
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西南财经大学,四川 成都,611130
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年03期
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