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结合人力资源管理课程的实践型教学特点，大胆创新，尝试提出将“任务驱动法”应用于人力资源管理系列课程的教学体系之中，并详细论述了从任务的设计、分配、执行、完成到点评的全过程，以满足人力资源管理课程实践性教学的需要。
任务驱动法在实践型人力资源管理教学中的应用研究
【摘 要】
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结合人力资源管理课程的实践型教学特点，大胆创新，尝试提出将“任务驱动法”应用于人力资源管理系列课程的教学体系之中，并详细论述了从任务的设计、分配、执行、完成到点评的全
【机 构】
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西南大学经济管理学院,暨南大学管理学院,广东海洋大学经管学院
【出 处】
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西南农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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重庆市高等教育教学改革研究项目“实践型人力资源管理实验教学体系的构建”（0831040）,项目负责人：杜军,广东海洋大学实验研究项目“综合型物流管理实验教学体系的构建和创新”（2007026）,项目负责人：杜军,广东海洋大学教改专项项目“工商管理类教师课堂教学效果影响因素分析及评价研究”（XJG200854）,项目负责人：杜军,广东省高校思想政治教育课题“新时期大学生的行为特点及管理对策研究”（2
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