【摘 要】
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一、国有企业人才资源现状及现代企业制度对人才资源的要求1.在传统经济向社会主义市场经济转型的过程中,当前国有人才资源管理存在诸多问题.一是缺乏对企业的持续忠诚,在计
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一、国有企业人才资源现状及现代企业制度对人才资源的要求1.在传统经济向社会主义市场经济转型的过程中,当前国有人才资源管理存在诸多问题.一是缺乏对企业的持续忠诚,在计划经济体制下缺乏流动性,在转型过程中人心思变,人才队伍处于不稳定状态.二是集权领导,难以授权,缺乏领导力与主动进取的精神.三是不愿冒风险,谨小慎微,提高与发展缓慢.四是工作按部就班,循规蹈矩,创造性思维受到抑制.五是人才管理短视行为,重眼前轻长远,重业绩轻潜能,重使用轻提高,缺乏长期投资的理念.六是缺乏可靠的奖励与惩罚措施.
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