【摘 要】
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针对部分基层以及乡镇企业来讲,其招聘方式还较为传统,招聘管理流程局限性较强,这导致基层队伍中的人才流失情况较为严重,还处于人才短缺危机中,因此文章便针对当前的招聘方
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针对部分基层以及乡镇企业来讲,其招聘方式还较为传统,招聘管理流程局限性较强,这导致基层队伍中的人才流失情况较为严重,还处于人才短缺危机中,因此文章便针对当前的招聘方式落实创新研究,首先分析了基层企业人才发展的主要现状,其次阐述了造成该种现状的主要因素,再次分析了如何创新招聘方式来打造新型的基层人才队伍,意在通过文章论述,能够为基层乡镇企业的人才建设和企业发展提供理论和技术依据。
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