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摘要：在企业党建工作中，企业思想政治工作占据相当重要的位置，同时是构成文化建设不可缺少的一部分内容。对企业发展与建设有相当重要的作用。在市场经济不断深化的同时，企业之间面临的竞争日益激烈，在企业发展与建设中，思想政治工作起到的作用越来越重要。始终作为核心保障现代企业的进步与发展。开展企业思想政治工作是政工干部的主要工作内容，发挥自身价值为企业发展做出应用贡献。
关键词：企业政工干部;思想政治工作;价值体现
1企业政工干部的价值体现
企业政工干部与企业职工之间存在不可分割的密切联系，复杂的利益纠葛以及人际交往管理都是其在工作中需要高度重视的内容。企业职工年终奖的分配发放、职工福利待遇、职工思想问题等，都是政工人员在开展政工工作时涉及到的工作。部分企业在长期的发展中，状态较为平稳，企业政工干部在此种背景下工作可以减少大量的工作量，在工作中也很少遇到棘手的问题。企业的发展需要不断的改革与创新，解决大量的问题。政工工作干部也在这一过程中发挥越来越重要的作用。将全新的政策以及改革内容传递给职工都需要由政工负责。在客观分析新政策利弊的基础上为企业发展奠定基础。
2当前思政工作中存在的问题
企业中的政工，在思想政治工作的开展中需要有责任心和敬业意识。但是在当下社会中，一些企业的相关政工工作者就存在着责任心不强、对工作存在漠视感等方面的问题。他们不能清楚的认识到自己工作的重要性，认为政工的工作只是一个虚幻的工作职位，那就不利于企业内部思想政治教育工作的提高，久而久之，企业内部政工干部的工作态度会变的不认真，更加不会注重企业发展的效益，影响企业的可持续性发展。这种工作态度就不利于企业中思想政治工作教育的开展，更不利于企业内部工作人员精神文明建设的培养，进而就会导致整个企业的工作效率降低，更不会提高工作人员的主动性和工作积极性，进而影响了整个企业的发展。因此，相关企业管理者应该制定合理的计划和方案，加强对政工干部工作者技能的培养和个人素养的提升，让他们深刻认识到自己工作的重要性，对工作有积极的态度，进而激励他们能够全心全意的为了工作而奋斗。同时还要做到赏罚结合，建立现代激励制度。相关管理者要差异化的分析每名政工干部的成绩和表现，要从不同的角度出发，以此为依据进行全方面的客观分析。在这个过程中，要因人而异，依据每个人的表现和特点，做出符合他的评价，让处在各个层次的政工干部人员和工作者都得到自己相对满意的评价，增强他们的成就感，更好的激发他们思想政治工作的积极性。
3促进企业政工队伍建设的措施分析
3.1运用新理念
开展企业思想政治工作，不仅要认识职工的思想问题，而且要正确认识职工的思想问题，找出问题的根源，提出合理的解决办法，这是思想政治工作的关键。在社会主义制度背景下，必须对原有的思想政治工作内容进行创新，加强理论创新，找出方向，拓宽思路，提高效率，使思想政治工作得到有效发展。然而，在运用这种新理念的同时更要转变观念，改变过去那种思想政治工作高于一切的观点。
3.2优化传统的政工队伍组织结构
队伍组织形式臃肿，严重阻碍了水电企业思想政治工作实效性的提高。要加强队伍建设，水电企业必须优化政治工作者队伍的组织形式。要提高政治工作队伍的专业化企业，必须重视专业人才的引进，适当提高政治工作队伍的门槛。通过有效的选拔机制，从企业其他部门选拔、调动适合思想政治工作的优秀人才，提高思想政治工作队伍的灵活性和对企业环境的适应性。此外，企业政治工作队伍还应注意不同人才之间的分工与合作，以确保政治工作队伍具有较强的实用性。
3.3工作机制要创新
新形势下思想政治工作面临的新问题，要求我们不断创新体制和措施，确保思想政治工作的顺利实施。一是，建立党政领导班子负责制的领导机制，要建立一级一级的责任制;第二，党政部门、工会、共青团等群众组织要负责分工、联合管理，各参与方形成统一步伐，密切协调各项思想政治工作;第三，构建信息反馈机制，及时了解干部职工的思想动态，及时发现问题倾向和由头，推进决策，努力解决萌芽状态的问题;四是，建立思想政治工作与岗位责任制相结合的评价机制;第五，建立科学严谨的激励机制，不断调动思想政治工作者的积极性和创造性。
3.4政工队伍要创新
创新思想政治工作者队伍是全面提高思想政治工作者素质的重要途径。在政治素质上，要有坚定的理想、信念和思想政治觉悟，忠实地贯彻、实践“三个代表”重要思想，牢固树立和贯彻“以人为本、全面、协调、持续”的科学理念;在理论素质方面，善于运用马克思主义基本原理理解和处理问题，能够用科学理论武装和充实思想，增强理论坚定性和先进性;在专业素质方面，应当学习和掌握现代科学。自觉地把终身学习作为自己的目标，努力成为学习型复合型人才;在道德素质上，要实践，树立榜样，加强道德修养，要吸引人格魅力，以榜样激励人。
3.5创造良好的工作氛围
每一个企业都会有大量的员工，他们是实现企业目标的重要因素，所以企业的思想政治工作需要以员工为核心，给予应有的尊重和关注。在新的时代，企业要首先保护员工的合法权益，这是最基本的工作。同时，在日常工作中，企业应该创造更多的机会，让员工充分发挥自己的才能，为员工创造良好的工作氛围，感受企业带来的温暖。在不同的发展阶段，企业将设定不同的目标，并让员工明确这些目标。同时，政治工作者要对员工有详细的了解，及时发现自己的问题，并尽快解决，鼓励和支持员工大胆创新，充实他们的工作和生活，调动员工的工作积极性。
3.6提高企业内部凝聚力
企业政工干部在思想政治工作中的有效开展，需要充分发挥政工干部的调节以及凝聚作用。政工干部对员工的政治思想工作做好了，其发挥了调节能力的优势，那么员工思想统一，对企业有向心力、凝聚力，从而便提高了员工工作的积极性和主观能动性，也达到了事半功倍的效果，使员工更好地为企业发展贡献力量，提高企业的经济效益。同时，这也是思想政治工作有效开展的重要体现，所以提高企业内部凝聚力是尤为重要的。
结束语
企业的发展不仅要依靠经济效益，还要加强对企业内部员工的思想政治教育，这样能够让企业内部员工充分提高自己工作的热情和积极性，进而能够激励他们为公司的发展做出不懈努力。同时，企业的政工干部也要加强探索和创新力度，寻找高效的思想政治教育模式，更好的用文化武裝企业工作者，进而鼓励工作者共同为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]何芹健.探讨企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].现代国企研究，2019（08）：255.
[2]吴雪梅.简述企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].河北企业，2016（10）：111-112.
[3]柴国炯.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].劳动保障世界，2016（08）：20.
关键词：企业政工干部;思想政治工作;价值体现
1企业政工干部的价值体现
企业政工干部与企业职工之间存在不可分割的密切联系，复杂的利益纠葛以及人际交往管理都是其在工作中需要高度重视的内容。企业职工年终奖的分配发放、职工福利待遇、职工思想问题等，都是政工人员在开展政工工作时涉及到的工作。部分企业在长期的发展中，状态较为平稳，企业政工干部在此种背景下工作可以减少大量的工作量，在工作中也很少遇到棘手的问题。企业的发展需要不断的改革与创新，解决大量的问题。政工工作干部也在这一过程中发挥越来越重要的作用。将全新的政策以及改革内容传递给职工都需要由政工负责。在客观分析新政策利弊的基础上为企业发展奠定基础。
2当前思政工作中存在的问题
企业中的政工，在思想政治工作的开展中需要有责任心和敬业意识。但是在当下社会中，一些企业的相关政工工作者就存在着责任心不强、对工作存在漠视感等方面的问题。他们不能清楚的认识到自己工作的重要性，认为政工的工作只是一个虚幻的工作职位，那就不利于企业内部思想政治教育工作的提高，久而久之，企业内部政工干部的工作态度会变的不认真，更加不会注重企业发展的效益，影响企业的可持续性发展。这种工作态度就不利于企业中思想政治工作教育的开展，更不利于企业内部工作人员精神文明建设的培养，进而就会导致整个企业的工作效率降低，更不会提高工作人员的主动性和工作积极性，进而影响了整个企业的发展。因此，相关企业管理者应该制定合理的计划和方案，加强对政工干部工作者技能的培养和个人素养的提升，让他们深刻认识到自己工作的重要性，对工作有积极的态度，进而激励他们能够全心全意的为了工作而奋斗。同时还要做到赏罚结合，建立现代激励制度。相关管理者要差异化的分析每名政工干部的成绩和表现，要从不同的角度出发，以此为依据进行全方面的客观分析。在这个过程中，要因人而异，依据每个人的表现和特点，做出符合他的评价，让处在各个层次的政工干部人员和工作者都得到自己相对满意的评价，增强他们的成就感，更好的激发他们思想政治工作的积极性。
3促进企业政工队伍建设的措施分析
3.1运用新理念
开展企业思想政治工作，不仅要认识职工的思想问题，而且要正确认识职工的思想问题，找出问题的根源，提出合理的解决办法，这是思想政治工作的关键。在社会主义制度背景下，必须对原有的思想政治工作内容进行创新，加强理论创新，找出方向，拓宽思路，提高效率，使思想政治工作得到有效发展。然而，在运用这种新理念的同时更要转变观念，改变过去那种思想政治工作高于一切的观点。
3.2优化传统的政工队伍组织结构
队伍组织形式臃肿，严重阻碍了水电企业思想政治工作实效性的提高。要加强队伍建设，水电企业必须优化政治工作者队伍的组织形式。要提高政治工作队伍的专业化企业，必须重视专业人才的引进，适当提高政治工作队伍的门槛。通过有效的选拔机制，从企业其他部门选拔、调动适合思想政治工作的优秀人才，提高思想政治工作队伍的灵活性和对企业环境的适应性。此外，企业政治工作队伍还应注意不同人才之间的分工与合作，以确保政治工作队伍具有较强的实用性。
3.3工作机制要创新
新形势下思想政治工作面临的新问题，要求我们不断创新体制和措施，确保思想政治工作的顺利实施。一是，建立党政领导班子负责制的领导机制，要建立一级一级的责任制;第二，党政部门、工会、共青团等群众组织要负责分工、联合管理，各参与方形成统一步伐，密切协调各项思想政治工作;第三，构建信息反馈机制，及时了解干部职工的思想动态，及时发现问题倾向和由头，推进决策，努力解决萌芽状态的问题;四是，建立思想政治工作与岗位责任制相结合的评价机制;第五，建立科学严谨的激励机制，不断调动思想政治工作者的积极性和创造性。
3.4政工队伍要创新
创新思想政治工作者队伍是全面提高思想政治工作者素质的重要途径。在政治素质上，要有坚定的理想、信念和思想政治觉悟，忠实地贯彻、实践“三个代表”重要思想，牢固树立和贯彻“以人为本、全面、协调、持续”的科学理念;在理论素质方面，善于运用马克思主义基本原理理解和处理问题，能够用科学理论武装和充实思想，增强理论坚定性和先进性;在专业素质方面，应当学习和掌握现代科学。自觉地把终身学习作为自己的目标，努力成为学习型复合型人才;在道德素质上，要实践，树立榜样，加强道德修养，要吸引人格魅力，以榜样激励人。
3.5创造良好的工作氛围
每一个企业都会有大量的员工，他们是实现企业目标的重要因素，所以企业的思想政治工作需要以员工为核心，给予应有的尊重和关注。在新的时代，企业要首先保护员工的合法权益，这是最基本的工作。同时，在日常工作中，企业应该创造更多的机会，让员工充分发挥自己的才能，为员工创造良好的工作氛围，感受企业带来的温暖。在不同的发展阶段，企业将设定不同的目标，并让员工明确这些目标。同时，政治工作者要对员工有详细的了解，及时发现自己的问题，并尽快解决，鼓励和支持员工大胆创新，充实他们的工作和生活，调动员工的工作积极性。
3.6提高企业内部凝聚力
企业政工干部在思想政治工作中的有效开展，需要充分发挥政工干部的调节以及凝聚作用。政工干部对员工的政治思想工作做好了，其发挥了调节能力的优势，那么员工思想统一，对企业有向心力、凝聚力，从而便提高了员工工作的积极性和主观能动性，也达到了事半功倍的效果，使员工更好地为企业发展贡献力量，提高企业的经济效益。同时，这也是思想政治工作有效开展的重要体现，所以提高企业内部凝聚力是尤为重要的。
结束语
企业的发展不仅要依靠经济效益，还要加强对企业内部员工的思想政治教育，这样能够让企业内部员工充分提高自己工作的热情和积极性，进而能够激励他们为公司的发展做出不懈努力。同时，企业的政工干部也要加强探索和创新力度，寻找高效的思想政治教育模式，更好的用文化武裝企业工作者，进而鼓励工作者共同为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]何芹健.探讨企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].现代国企研究，2019（08）：255.
[2]吴雪梅.简述企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].河北企业，2016（10）：111-112.
[3]柴国炯.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].劳动保障世界，2016（08）：20.