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人力资源管理是企业管理的重要内容。在一定情况下,企业拥有可以用来改善现有人力资源配置、提高员工满意度的新资源是有限的。本文通过分析影响员工对企业满意度的因素,运用马氏决策,构建改善企业人力资源管理中的新资源配置模型,对上述因素进行定量化的分析判断,力求为人力管理决策提供更好的依据。
人力资源管理中有限新资源配置问题的分析——基于马氏决策
【摘 要】
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人力资源管理是企业管理的重要内容。在一定情况下,企业拥有可以用来改善现有人力资源配置、提高员工满意度的新资源是有限的。本文通过分析影响员工对企业满意度的因素,运用
【机 构】
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四川大学工商管理学院,成都中医药大学公共卫生与管理学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2011年35期
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