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<正>"档案工资+奖金"——这是设计院多年来薪酬激励体系的普遍模式。然而,随着行业竞争特点的变化,设计院人力资源管理对企业发展越来越重要,对薪酬体系的设计要求也越来越高,"档案工资+奖金"的简单模式已经难以适应新形势下设计院的管理要求了。不少设计院已经意识到,如
走出“档案工资+奖金”困局——设计院如何创新薪酬激励体系
【摘 要】
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<正>"档案工资+奖金"——这是设计院多年来薪酬激励体系的普遍模式。然而,随着行业竞争特点的变化,设计院人力资源管理对企业发展越来越重要,对薪酬体系的设计要求也越来越高
【出 处】
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建筑设计管理
【发表日期】
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2011年04期
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