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对于中小企业管理瓶颈的的突破,学界有许多观点,主要集中在企业内部的管理变革,忽视了企业利益相关主体的作用。其实,每个主体都会根据自己掌握的权利因子对企业的管理产生影响,各利益主体之间在利益的驱动下由非协作走向相互协作,以使他们之间的博弈由利益冲突走向利益共容,围绕企业管理瓶颈的突破来实现各自追求的目标。