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选取云南省第一人民医院急诊外科19名护士作为研究对象,开科10年间在护士长的带领下,设立护士长-三级护士-二级护士-一级护士分层管理模式,做好护士分层培训与考核,实施绩效管理及弹性排班,针对该模式的具体实施方法以及护士的反馈进行分析。实施护士分级管理模式,该科护士的个人认同感、自身价值等都得到基本满意的答复。实施分层级护理模式,可以提高护理管理。