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病案编码任务繁重与编码人才队伍紧缺矛盾突显，而编码员绩效考核管理相关研究十分欠缺。本文在文献查阅、小组讨论基础上，运用KPI和360度绩效考核原理，甄选出一级指标（3个维度）、二级指标（6项）、三级指标（18项）。该指标体系体现我国医药卫生发展趋势，顺应DRG医保付费改革潮流，旨在提高编码员工作效率，改善病案首页数据质量。