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政府机关“以人为本”的人力资源管理需要满足一些最基本的 条件，即：经济人假设、社会人假设、复杂人假设、文化人假设、学习 人假设等内涵，这些内涵是“以人为本”的人力资源管理的应有之义。 之所以关注这个问题，是因为外部行政环境已对政府机关的人事管 理方式提出了挑战。
论政府机关人力资源管理中的以人为本
【摘 要】
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政府机关“以人为本”的人力资源管理需要满足一些最基本的 条件，即：经济人假设、社会人假设、复杂人假设、文化人假设、学习 人假设等内涵，这些内涵是“以人为本”的人力资源管
【机 构】
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大连高新技术产业园区城市管理行政执法局
【出 处】
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产城（上半月）
【发表日期】
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2020年6期
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