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在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出“人”是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理相应活动的影响进行了分析和总结,针对有重要影响的活动,以“柔性人力资源管理理念”为基础提出了提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略。
提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略
【摘 要】
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在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出“人”是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理相应活动的影响进行了分析和总结,针对有重
【机 构】
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西安理工大学工商管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2005年08期
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目(70272034;陕西省教育厅基金项目(D2JK163)资助
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