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摘 要：森林抚育是培育森林的一项重要手段，科学合理的森林经营抚育，可以大幅度提高森林资源的经济效益和生态功能。本文结合马龙县国营林场花园山林区天然中幻林抚育间伐工作从天然林抚育间伐时间、强度、采伐对像、造材、迹地清理及抚育作业管理这五个方面论述天然林抚育间伐作业的技术施工。
关键词：天然林；中幻林；抚育间伐；强度；作业管理1 抚育间伐时间的确定
确定公益林抚育间伐作业的时间应考虑如下因素：首先是间伐的目的，如果是为了调整树种增强树势，一般间伐时间应确定在生长季节；如果要是为了促进更新就应选择在树木休眠的季节。其次是考虑被间伐林分的林龄，如果20至40年的树木，林分内郁闭度高，林下见光条件差，不宜天然更新，间伐作业时间主要考虑作业成本，实践中一般也选择在休眠季节。本次抚育间伐作业区是针阔叶混交的中幻林选择在休眠季节冬季进行作业。
2 采伐木的确定
公益林抚育间伐的目的是最大限度提高森林生态和社会效益，所以采伐木确定原则是：采密留稀，采弱留强，在间伐作业中要采伐生态效益差的个体，如树冠紧密生长不良的被压木，生病虫害或人为破坏过的个体；采老留小，对于林龄不齐的小班，要采过熟、成熟或接近成熟的个体，以利小龄个体生长。对于林龄一致的过熟或成熟林采取大强度均匀间伐，以促进其快速更新。在实际工作中，因为天然林林龄不齐和密度不规则，抚育间伐强度和对象要灵活掌握。按照有利于林冠形成梯级郁闭、主林层和次林层立木都能受光的要求，将林木分为优良木、有益木和伐除木。保留优良木、有益木和适量的灌木主要对遭受病虫害、风折、风倒、冰冻、雪压、森林火灾等灾害的林分开展，清除生态功能明显降低的被害木。在抚育间伐中要把密度合适的、生长良好的、树冠大生长健壮的留下。在自然整枝不良、通风透光不畅的林分中进行。一般采取平切法，重点针对枝条、死枝过多的林木。修枝高度幼龄林不超过树高的1/3，中龄林不超过树高的1/2。间伐后林分要密度均匀、行成密度适宜、生长健壮的林相，使其生态效益逐渐达到最佳而且有较长的效益期。抚育作业后，天然林郁闭度不得低于0.5，林分平均胸径不得低于伐前林分平均胸径。
3 如何采伐标号采伐木
采伐木通常是先标号，然后按标号进行采伐。本作业点降雨量较小，土地贫瘠，多年长势差但形成的森林密度大，不规则性。采伐标号不易操作。首先在对技术人员及作业人员进行了技术培训后，对遭受病虫害、风折、风倒、冰冻、雪压、森林火灾等灾害、林下不能见光小灌木小幻树的林分开展，清除生态功能明显降低的被害木。其次标号与伐木同时进行，由技术人员带作业人员到现场先由技术人员确定采伐木并就其树种、粗度进行每木标号后，作业人员当下伐倒，确定一株伐一株。为了准确控制采伐强度，作业分二次进行。第一次按采伐株数强度先采伐80 %，依据计算的采伐消耗蓄积量确定第二次采伐。为了准确起见，标号人员必须是间伐作业的设计技术人员，技术负责人必须到现场指挥，发现问题及时处理。在下木生长旺盛、与林木生长争水争肥严重的中幼龄林中进行。主要采取人割方式，清除妨碍树木生长的灌木、藤条和杂草。作业时，注重保护珍稀濒危树木，以及有生长潜力的幼树、幼苗，以有利于调整林分密度和结构。
4 造材与迹地清理
公益林抚育间伐物造材直接关系到抚育间伐的成本。由于作业区林分密度大、土地贫瘠，首次间伐没有长成较高经济价值树木为了提高经济效益，我们将少量成才树木就地选材采取招标形式直接出售。薪材木通过招标主要卖入木材加工厂。迹地清理，由于本地农村需要烧柴，我们把树枝、小幻木等迹地可燃物售出，以小马车计，每车10元，清理出山。清理过程由村民自行进入林区自由收集装上小马车拉出林区路口。林区路口竖立告示牌，内容包括进山规定、违反规定的处罚及收费情况，作入山告示。部份管理人员在路口对出山村民收费并对车上烧柴进行检查有违反规定的扣车处罚，其他管理人员同时加强林区巡查进一步宣传林区规定。
5 抚育作业管理
抚育作业管理是抚育工作中达到抚育要求的最直接因素。首先对整个作业区调查，评估出每亩材料及薪材的吨位。依据每人每天采伐的吨位、面积，概算出整个林区抚育费用。发包给承包方，由承包人找施工工人。施工工人由承包人及本单位同时管理。
由于野外作业要建工棚。承包人要首先找工人搭建工棚，用建工棚木材抵作搭建费。林区道路修理由本单位人员直接带工人采伐林区占道林木，再由本单位找机械修林区道路，以后林区道路由承包方维护。修路人工费50元一天点工。
抚育作业前由本单位技术人员对抚育工作进行技术要求讲解培训，并带领工人作现场抚育施工示范。由于管理人员有限前期施工不能做到每木标识，对工人加强抚育原则、目的的教育宣传使他们懂得抚育施工操作。前期加强管理由工人自行施工，二期做到每木标识同时采伐。由于承包费是由最后抚育产量结算，加强采伐管理，对有意采大留小、采近留远等不符合抚育要求的行为采取扣工资的方式处理。
为提高工作效率对本作业区划分片区分组施工，每组人员6人，同时也有利于管理。本作业区1400亩分成6 个小组每组工资单独结算。
由于本单位人员少，本次施工3人管理同时还要进行产品的车辆运输安排及林区防盗，所以质量管理主要采取发现问题扣罚工资处理。加强施工安全管理，安全管理是为施工实现安全生产开展的管理活动。施工现场的安全管理，重点是人的安全，主要是采伐安全、装车安全、运输道路安全，落实安全管理目标，以消除一切事故，避免事故伤害，减少事故损失。
关键词：天然林；中幻林；抚育间伐；强度；作业管理1 抚育间伐时间的确定
确定公益林抚育间伐作业的时间应考虑如下因素：首先是间伐的目的，如果是为了调整树种增强树势，一般间伐时间应确定在生长季节；如果要是为了促进更新就应选择在树木休眠的季节。其次是考虑被间伐林分的林龄，如果20至40年的树木，林分内郁闭度高，林下见光条件差，不宜天然更新，间伐作业时间主要考虑作业成本，实践中一般也选择在休眠季节。本次抚育间伐作业区是针阔叶混交的中幻林选择在休眠季节冬季进行作业。
2 采伐木的确定
公益林抚育间伐的目的是最大限度提高森林生态和社会效益，所以采伐木确定原则是：采密留稀，采弱留强，在间伐作业中要采伐生态效益差的个体，如树冠紧密生长不良的被压木，生病虫害或人为破坏过的个体；采老留小，对于林龄不齐的小班，要采过熟、成熟或接近成熟的个体，以利小龄个体生长。对于林龄一致的过熟或成熟林采取大强度均匀间伐，以促进其快速更新。在实际工作中，因为天然林林龄不齐和密度不规则，抚育间伐强度和对象要灵活掌握。按照有利于林冠形成梯级郁闭、主林层和次林层立木都能受光的要求，将林木分为优良木、有益木和伐除木。保留优良木、有益木和适量的灌木主要对遭受病虫害、风折、风倒、冰冻、雪压、森林火灾等灾害的林分开展，清除生态功能明显降低的被害木。在抚育间伐中要把密度合适的、生长良好的、树冠大生长健壮的留下。在自然整枝不良、通风透光不畅的林分中进行。一般采取平切法，重点针对枝条、死枝过多的林木。修枝高度幼龄林不超过树高的1/3，中龄林不超过树高的1/2。间伐后林分要密度均匀、行成密度适宜、生长健壮的林相，使其生态效益逐渐达到最佳而且有较长的效益期。抚育作业后，天然林郁闭度不得低于0.5，林分平均胸径不得低于伐前林分平均胸径。
3 如何采伐标号采伐木
采伐木通常是先标号，然后按标号进行采伐。本作业点降雨量较小，土地贫瘠，多年长势差但形成的森林密度大，不规则性。采伐标号不易操作。首先在对技术人员及作业人员进行了技术培训后，对遭受病虫害、风折、风倒、冰冻、雪压、森林火灾等灾害、林下不能见光小灌木小幻树的林分开展，清除生态功能明显降低的被害木。其次标号与伐木同时进行，由技术人员带作业人员到现场先由技术人员确定采伐木并就其树种、粗度进行每木标号后，作业人员当下伐倒，确定一株伐一株。为了准确控制采伐强度，作业分二次进行。第一次按采伐株数强度先采伐80 %，依据计算的采伐消耗蓄积量确定第二次采伐。为了准确起见，标号人员必须是间伐作业的设计技术人员，技术负责人必须到现场指挥，发现问题及时处理。在下木生长旺盛、与林木生长争水争肥严重的中幼龄林中进行。主要采取人割方式，清除妨碍树木生长的灌木、藤条和杂草。作业时，注重保护珍稀濒危树木，以及有生长潜力的幼树、幼苗，以有利于调整林分密度和结构。
4 造材与迹地清理
公益林抚育间伐物造材直接关系到抚育间伐的成本。由于作业区林分密度大、土地贫瘠，首次间伐没有长成较高经济价值树木为了提高经济效益，我们将少量成才树木就地选材采取招标形式直接出售。薪材木通过招标主要卖入木材加工厂。迹地清理，由于本地农村需要烧柴，我们把树枝、小幻木等迹地可燃物售出，以小马车计，每车10元，清理出山。清理过程由村民自行进入林区自由收集装上小马车拉出林区路口。林区路口竖立告示牌，内容包括进山规定、违反规定的处罚及收费情况，作入山告示。部份管理人员在路口对出山村民收费并对车上烧柴进行检查有违反规定的扣车处罚，其他管理人员同时加强林区巡查进一步宣传林区规定。
5 抚育作业管理
抚育作业管理是抚育工作中达到抚育要求的最直接因素。首先对整个作业区调查，评估出每亩材料及薪材的吨位。依据每人每天采伐的吨位、面积，概算出整个林区抚育费用。发包给承包方，由承包人找施工工人。施工工人由承包人及本单位同时管理。
由于野外作业要建工棚。承包人要首先找工人搭建工棚，用建工棚木材抵作搭建费。林区道路修理由本单位人员直接带工人采伐林区占道林木，再由本单位找机械修林区道路，以后林区道路由承包方维护。修路人工费50元一天点工。
抚育作业前由本单位技术人员对抚育工作进行技术要求讲解培训，并带领工人作现场抚育施工示范。由于管理人员有限前期施工不能做到每木标识，对工人加强抚育原则、目的的教育宣传使他们懂得抚育施工操作。前期加强管理由工人自行施工，二期做到每木标识同时采伐。由于承包费是由最后抚育产量结算，加强采伐管理，对有意采大留小、采近留远等不符合抚育要求的行为采取扣工资的方式处理。
为提高工作效率对本作业区划分片区分组施工，每组人员6人，同时也有利于管理。本作业区1400亩分成6 个小组每组工资单独结算。
由于本单位人员少，本次施工3人管理同时还要进行产品的车辆运输安排及林区防盗，所以质量管理主要采取发现问题扣罚工资处理。加强施工安全管理，安全管理是为施工实现安全生产开展的管理活动。施工现场的安全管理，重点是人的安全，主要是采伐安全、装车安全、运输道路安全，落实安全管理目标，以消除一切事故，避免事故伤害，减少事故损失。