【摘 要】
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绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人
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绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才。某研究院为事业单位,推行企业化管理,如何在市场竞争中积极调动人员的积极性,成为一个重要课题,通过对单位现状及存在问题的分析,设计了绩效考核体系和具体执行步骤,保证单位长效良好的运转。
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以芦岭煤矿Ⅱ84采区回风上山为工程背景，分析了该巷道的维护特点，根据围岩赋存特征，将该上山进行了围岩稳定性的区域划分，共分为三个区域：中等稳定段、稳定性较差段、围岩完好段，对
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