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近年来,企业间竞争激烈.尤其是作为国民经济重要组成部分的国有企业与民营企业,彼此间的竞争激烈程度不断上升.从本质上来看,企业间的竞争实际上就是人才的竞争.国有企业发展进程中,若想从人才竞争角度提高人力资源管理水平,就必须改革薪酬体制,通过科学与合理的薪酬制度,吸引并留住人才.基于此,文章在研究中以济南轨道交通集团有限公司为例,一方面分析该公司人力资源管理中薪酬制度的问题;另一方面探讨国企人力资源管理中薪酬改革的思路.