【摘 要】
：
探讨影响新入企员工工作积极性的因素,首先需要将参加工作时间作为一个次序变量,进行有序响应的累积logistic回归,同时通过简单的决策树过程将样本进行分类,再经过交叉验证,
论文部分内容阅读
探讨影响新入企员工工作积极性的因素,首先需要将参加工作时间作为一个次序变量,进行有序响应的累积logistic回归,同时通过简单的决策树过程将样本进行分类,再经过交叉验证,将决策树分类结果好于有序响应的进行累积logistic回归.然后将参加工作时间作为一个计数变量,进行泊松回归,并将结果与零膨胀的泊松回归比较,在因变量较大时泊松回归预测能力要逊于零膨胀的泊松回归,但零膨胀的泊松回归偏差值大于泊松回归.综合以上方法,logistic回归解释最好,泊松回归的预测能力最好.
其他文献
绩效管理是企业人力资源管理及战略管理的重要组成部分,有利于企业实现战略目标和提升核心竞争力.中小企业因其自身的局限性,绩效管理还存在着各种问题,制约了企业整体绩效发
随着信息科学技术和互联网技术的迅速发展,企业人力资源管理工作也逐渐呈现信息化态势.将信息化融入现代企业人力资源管理工作,能够帮助企业制订更加灵活高效的人力资源管理
在经济发展与社会转型的进程中,社会对劳动类型需求的转变、对劳动技能要求的提升等势必会引发劳动力市场的变革,就业市场内弱势群体技能水平低、岗位胜任力薄弱等情况,无法
近几年,我国外包行业发展迅速,但是与其相关的法律法规尚不完善,给企业运营带来了诸多风险,如,信息泄露风险、跨文化交流风险以及信用风险等.分析探讨企业人力资源外包管理的
医院作为我国卫生事业最为重要的践行者和组成部分,是救死扶伤、治病救人的重要公益性机构.随着我国经济建设持续推进,人民群众的物质生活水平逐渐增强,群众对身体健康和卫生
随着生活条件的改善,人们对休假的需求越来越高,于是事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假等不同的休假形式得以逐渐产生并完善.近年来,医务职工因病请假现象较为突出.因此,
目前,多数集团公司对子公司中层干部的薪酬激励,还停留在绩效薪酬总量基本保持不变的基础上对中层干部进行绩效考核.这一做法往往会造成中层干部的绩效薪酬总量与子公司整体
国企领导班子和领导干部是企业发展的重要责任主体,其能力直接关系着企业的发展状态.集团公司总部如何科学、高效地对子公司领导班子和领导干部开展综合考评,是关乎长远发展
人才是企业发展的核心基石,随着企业的不断发展,企业对人才的要求越来越高,这就凸显了人力资源质量管理体系在企业发展中的重要作用.为此,本文对企业人力资源质量管理体系的
事业单位的绩效考核管理水平直接关系其长远发展及职工的切身利益,是一项事关大局的基础性工作.受各种因素的影响,有些事业单位的绩效考核管理工作存在诸多问题,如目标不明确