论文部分内容阅读
现如今我国经济已进入了经济发展新时期,社会物质基础、经济条件等都发生了巨大变化,人才的核心竞争作用也越来越凸显,如何尽快提高员工队伍的整体素质和管理水平、如何培养企业的核心人才是关键,这也给我国的企业在人力资源方面的管理带来了新的挑战。本文首先对企业人力资源管理的现状进行简要分析,并对企业如何进行人力资源管理中员工的培训创新进行思考并提出相应的建议,希望能够给企业人力资源管理提供一定的参考意义。