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随着高等教育的发展,高校都在积极引进高层次人才以增强综合实力和竞争力。为有效地利用薪酬策略激励和保持高层次人才的工作热情,从如何科学制订人才需求计划、创新人才绩效考评机制,以及构建激励型薪酬体系等方面,对高层次人才的薪酬激励策略进行研究,以期达到对高层次人才的激励目的,防止人才的流失。
高校有效吸引高层次人才薪酬激励策略研究
【摘 要】
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随着高等教育的发展,高校都在积极引进高层次人才以增强综合实力和竞争力。为有效地利用薪酬策略激励和保持高层次人才的工作热情,从如何科学制订人才需求计划、创新人才绩效
【机 构】
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桂林医学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2016年1期
【基金项目】
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广西教育厅2014年度高校科研项目“高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究”的研究成果(LX2014263)
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