【摘 要】
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目的基于诊断相关分组理论(DRGs)与资源消耗相对价值比率(RBRVS)相结合的绩效分配在临床科室绩效奖金中的计算方法。方法从不同角度建立了以工作量为核心的绩效分配方案,充分
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目的基于诊断相关分组理论(DRGs)与资源消耗相对价值比率(RBRVS)相结合的绩效分配在临床科室绩效奖金中的计算方法。方法从不同角度建立了以工作量为核心的绩效分配方案,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素。结果新绩效方案实施后,平均住院日和住院费用得到控制,各科室间的收入结构也发生了变化,检查化验比率有所降低,劳务类项目收入增加。结论基于RBRVS与DRGs相结合的绩效分配的奖金计算方法,能够体现按劳分配,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素,符合新医改政策方案精神。
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