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知识经济时代是以人才资源为主体的全新的经济发展形态，企业在时代发展的背景下需要更多的高素质的创新型人才、个性化人才、复合型人才，通过对知识经济时代企业人力资源管理创新的驱动力分析才能够更加科学、准确和有针对性的提出企业人力资源管理的策略。企业人力资源的创新要求企业将人本管理作为知识经济时代企业人力资源管理的总目标，确立人力资源管理是企业战略性资源的观念，注重文化管理，提高员工的组织认同感和工作参与度。