【摘 要】
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人力资源是企业发展的第一要素,铁路部门要想在当前激烈的竞争环境之下当好国民经济的先行者,应该把关注点放到人力资源上,通过建立适应现场生产实际需要的人力资源配置模式,
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人力资源是企业发展的第一要素,铁路部门要想在当前激烈的竞争环境之下当好国民经济的先行者,应该把关注点放到人力资源上,通过建立适应现场生产实际需要的人力资源配置模式,为运输安全生产提供持续发展的动力。加强人力资源管理的体制创新和管理创新。本文以福州客运段为例,针对当前铁路旅客列车乘务工作面临的人力资源方面的问题,按照铁路总公司"强基达标、提质增效"总体工作思路,从实际需要出发,应用人力资源管理和开发理论,使用系统分析的方法,从现状中分析问题,提出科学统筹用工总量,盘活人力资源,努力提高劳动生产率的解决方案。
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