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【摘 要】本文主要结合笔者所从事的基层政工工作，侧重于对人文精神进行重点思考后，在如何更好地推动当前企业思想政治工作方面的一些心得体会。
【关键词】企业；思想政治工作；以人为本
“以人为本”，这既是一个重要的执政理念，也是人文精神的最重要的内涵，为思想政治工作创新指明了方向、提供了理论指南。
一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。
尊重员工的主体地位，是一个时代性的重大课题，尊重员工主体地位就要信任员工。“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是一种最重要的尊重。没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。
尊重员工主体地位就要理解员工。像有的企业，员工层次良莠不齐，既有高学历的技术人员，又有实际操作的工人，由于员工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。这就特别需要提倡员工之间相互了解，以减少隔膜，消除误会，达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。
尊重员工主体地位就要宽容员工。政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。因为宽容并不等于放纵。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。政工干部不仅要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。
尊重员工主体地位就要爱护员工。广大员工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。因此，思想政治工作必须坚持既要讲理更要讲情，情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个政工干部必须掌握的一项基本功。动之以情就是要富于同情心，要对员工怀有深厚的感情。这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出熱情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。
二、确实保障员工的正当权益是企业思想政治工作坚持以人为本的核心。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，是教育提高员工思想素质的重要前提。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，更是新时期做好思想政治工作的现实需要。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的各项福利，；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
三、注重员工的全面发展是企业思想政治工作坚持以人为本的关键。
促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。全面、协调、可持续发展，归根结底是为了人的全面发展。与技术、自然资源、资本等物的因素相比，人这个因素最活跃、最重要、最根本，人力资源是最宝贵的资源。加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效。比如，推行全员竞聘上岗、绩效评价、终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计等，不断提高员工素质，激发员工创造力。培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。从这个意义上说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。
促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，也是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。着眼员工的全面发展，对思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力创造促进员工全面发展的前提条件。人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。第二，要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台。“授人以鱼不如授人以渔”。要让员工置身于企业重点型号项目提供的舞台，不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。第三，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。
四、培育员工的人文精神是企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。
企业思想政治工作坚持以人为本必须把培育员工的人文精神作为重要内容抓紧抓好。在坚持思想教育的同时，要重视搞好情感关怀；在解决员工思想问题的同时，要重视解决好员工的心理问题；在按企业目标培育员工的同时，要重视尊重员工的个性特征。要把培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容，还要处理好以下几方面的关系。第一，要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系。提高员工思想政治素质是企业思想政治建设的中心任务。打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。第二，要处理好德能勤绩全面发展与加强人文素质教育的关系。新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。第三，要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系。科学精神和人文精神是塑造人、培养人、发展人和完善人的重要内容。培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。
【关键词】企业；思想政治工作；以人为本
“以人为本”，这既是一个重要的执政理念，也是人文精神的最重要的内涵，为思想政治工作创新指明了方向、提供了理论指南。
一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。
尊重员工的主体地位，是一个时代性的重大课题，尊重员工主体地位就要信任员工。“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是一种最重要的尊重。没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。
尊重员工主体地位就要理解员工。像有的企业，员工层次良莠不齐，既有高学历的技术人员，又有实际操作的工人，由于员工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。这就特别需要提倡员工之间相互了解，以减少隔膜，消除误会，达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。
尊重员工主体地位就要宽容员工。政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。因为宽容并不等于放纵。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。政工干部不仅要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。
尊重员工主体地位就要爱护员工。广大员工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。因此，思想政治工作必须坚持既要讲理更要讲情，情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个政工干部必须掌握的一项基本功。动之以情就是要富于同情心，要对员工怀有深厚的感情。这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出熱情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。
二、确实保障员工的正当权益是企业思想政治工作坚持以人为本的核心。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，是教育提高员工思想素质的重要前提。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，更是新时期做好思想政治工作的现实需要。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的各项福利，；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
三、注重员工的全面发展是企业思想政治工作坚持以人为本的关键。
促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。全面、协调、可持续发展，归根结底是为了人的全面发展。与技术、自然资源、资本等物的因素相比，人这个因素最活跃、最重要、最根本，人力资源是最宝贵的资源。加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效。比如，推行全员竞聘上岗、绩效评价、终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计等，不断提高员工素质，激发员工创造力。培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。从这个意义上说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。
促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，也是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。着眼员工的全面发展，对思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力创造促进员工全面发展的前提条件。人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。第二，要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台。“授人以鱼不如授人以渔”。要让员工置身于企业重点型号项目提供的舞台，不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。第三，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。
四、培育员工的人文精神是企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。
企业思想政治工作坚持以人为本必须把培育员工的人文精神作为重要内容抓紧抓好。在坚持思想教育的同时，要重视搞好情感关怀；在解决员工思想问题的同时，要重视解决好员工的心理问题；在按企业目标培育员工的同时，要重视尊重员工的个性特征。要把培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容，还要处理好以下几方面的关系。第一，要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系。提高员工思想政治素质是企业思想政治建设的中心任务。打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。第二，要处理好德能勤绩全面发展与加强人文素质教育的关系。新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。第三，要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系。科学精神和人文精神是塑造人、培养人、发展人和完善人的重要内容。培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。