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结构化面试是面试方式中较为主流且较为稳定的面试方式。结构化面试评价体系主要包含以下几大构成要素:面试评价指标、面试题目及评价者结构。一般结构化面试的时间都基本控制在二十分钟左右,如何在这简短的时间内获得预期效果,即筛选出合适的应聘者,基本思路还是围绕面试三大构成要素展开。
结构化面试评价体系优化
【摘 要】
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结构化面试是面试方式中较为主流且较为稳定的面试方式。结构化面试评价体系主要包含以下几大构成要素:面试评价指标、面试题目及评价者结构。一般结构化面试的时间都基本控
【机 构】
：
中国人民大学劳动人事学院,
【出 处】
：
科技经济导刊
【发表日期】
：
2017年27期
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