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知识型员工的绩效考核已经成为了知识型社会企业员工考核的重要问题，知识型员工是一个企业的骨干力量，他们表现的好坏，直接影响到企业的创新和长远发展。知识型员工具有较高的素质，是脑力劳动和体力劳动统一的复合型、创新型员工，因此，其工作的绩效不易直接的评价和测量。企业的实践证明，采用全视角和重大绩效指标相结合的考核方法，能够调动知识型员工的积极性和主动性。