劳资关系中政府定位的应然选择与国际借鉴

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经济发展实践证明,一个国家的经济增长离不开社会劳动力市场的公平与稳定。改革开放三十年来,我国市场经济制度取得初步成效,与此同时,经济发展和社会转型也带来了劳资关系的日益失衡。从发达国家的社会调控实践看,政府的有效介入将成为解决劳资问题的关键所在。纵观发达国家的劳资关系,政府应该是劳动法律法规的制定者、站在公法角度上的监察者、集体谈判的协调人和劳动争议的调解者。在劳资实践过程中,做好政府角色的科学定位,并赋予劳资合理的谈判空间,提高微观企业解决内部劳动关系的能动性,增强劳动者的参与度,这是构建和谐劳资的必然
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