【摘 要】
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随着团队研究的深入,团队成员工作价值观的差异备受重视。团队成员工作价值观差异化的管理成效直接影响到团队工作绩效的高低,然而价值观属于意识形态范畴,要正确把握团队成
【机 构】
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广东石油化工学院经济管理学院; 桂林电子科技大学商学院;
【基金项目】
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2015年度广东省哲学社会科学“十二五”规划(GD15XGL24);2016年度广东省教育科学规划研究(德育专项)(2016JKDY16);2014年度茂名市科技计划项目(20140340)
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随着团队研究的深入,团队成员工作价值观的差异备受重视。团队成员工作价值观差异化的管理成效直接影响到团队工作绩效的高低,然而价值观属于意识形态范畴,要正确把握团队成员工作价值观的差异性存在较大的困难。基于此,本文利用粤西地区24个软件研发团队200名成员样本,选择了以团队成员个人属性特征为载体,运用独立样本T检验和单因素方差分析,探讨了基于个人属性特征的团队成员工作价值观的差异化表现。研究证实,由于性别、年龄、职务和学历等个人属性特征的差异,团队成员工作价值观呈现出显著的差异性,具有多元化的特点。
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