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教师队伍的质量是高等学校办学质量高低与否的核心力量,要提高招聘质量,需要科学规范的设计招聘流程,这样可以提高从初始环节就引入高质量师资的几率.本文根据广西独立学院目前的状况,建议这种类型的高校针对每次招聘的不同需求,分别成立招聘小组,进行招聘前相关准备工作.不但要对应聘者进行常规笔试、面试和试讲,还应考虑广西独立院校的社会影响,在招聘工作中是否具有优势的情况.虽然近年来,随着制度的改革和调整,招聘流程和招聘效果取得了很大进步,但学缘结构单一、招聘效率不高、招聘后期工作不完善等问题依然存在.本文根据广西独立学院目前招聘的流程,进行了相关改进设计,并在流程设计中提出了相应的建议,希望能为招聘工作带来有价值的参考.