【摘 要】
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组织管理不仅需要将人治与法治相结合,同时还要提升到员工自治的高度,因此不能将企业文化与人力资源管理相分开。本文从国 有煤矿企业的视角切入,旨在为企业充分发挥企业文化
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组织管理不仅需要将人治与法治相结合,同时还要提升到员工自治的高度,因此不能将企业文化与人力资源管理相分开。本文从国 有煤矿企业的视角切入,旨在为企业充分发挥企业文化对于人力资源管理产生积极影响而提供借鉴。分析内容主要包括凝聚力建设、队伍 建设、安全建设,发现企业员工自我价值的实现与满足,对于凝聚力、主动性等方面有积极影响,有助于增强安全培训效果与安全意识。
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