目的探讨轮胎制造业不同部门工人噪声性听力损失(NIHL)的发生差异及影响因素,为该人群NIHL的防制提供科学依据。方法对合肥市某大型轮胎制造厂6个部门的2 105名接噪工人进行纯音听力测试并收集一般情况资料,测量作业场所噪声8 h等效连续A声级(LAeq,8 h)。用χ~2检验比较不同部门NIHL发生率差异,用Spearman相关分析NIHL发生率与噪声强度的关系,用多因素非条件logistic回归分析NIHL发生的比值比(OR)及其95%CI。结果轮胎制造厂6个部门2 105名接噪工人NIHL发生747人,检出率35.49%;不同部门工人NIHL检出率的差异有统计学意义(P<0.01),炼胶处检出率最高(49.07%),成型处最低(29.47%)。不同部门LAeq,8 h及合格率差异均有统计学意义(P<0.05),其中炼胶处平均LAeq,8 h最高(82.96±3.90),合格率最低(70.37%)。Spearman相关显示,NIHL发生率与噪声强度合格率呈显著负相关(r=-0.829,P<0.05)。多因素非条件logistic回归分析显示,不同部门NIHL发生危险差异无统计学意义,在调整性别、年龄、工龄和噪声强度后,与NIHL发生率最低的成型处相比,炼胶处工人发生NIHL的OR值为1.236(95%CI:0.908～1.683),预备处工人发生NIHL的OR值为0.754(95%CI:0.575～0.989)。结论轮胎制造业工人NIHL的发生率较高且存在部门差异,主要与个体因素和不同部门职业性有害因素暴露差异有关。轮胎制造业在职业性噪声危害的防控要注意关键点的控制。