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高校毕业生数量逐年递增，使得大学生就业的桥梁越走越挤，高职毕业生的就业形势更是不容乐观。高职院校的毕业生在就业方面比本科生和研究生更有压力，因此，高职院校在毕业生就业管理上应该与时俱进，改进现有的就业管理方式，建立一套行之有效的就业管理体系来保障毕业生就业，同时能够对新的机会有很好的反馈机制，获得更多职业信息，反过来支撑学校的人才培养和就业工作。