[摘　要]中小企业就业质量为社会所关注，就业质量的核心问题就是劳动者报酬问题。以河南2008年第二次经济普查数据为基础，对河南省中小企业劳动者报酬分别从企业规模、登记注册类型、行业分类上进行比较分析，得出目前河南省中小企业劳动报酬概况。
　　[关键词]中小企业；劳动报酬
　　
　　中小企业通常被认为是经济增长的引擎，是经济有机体中最活跃的细胞之一，当下中小企业对发展的重要作用已经得到普遍共识，特别是其在吸纳劳动力就业方面有其独有的优势。据统计，近些年来中小企业为社会提供了75％的就业岗位。中小企业吸纳80％以上的城镇就业人口，以及大部分的农村转移出来的劳动力。中小企业的就业质量又不容忽视。获得劳动报酬是劳动者参加劳动的基本目的，就业质量的核心问题就是劳动者的收入水平。
　　
　　一、按规模分——河南中小企业劳动报酬状况
　　
　　劳动报酬包括较多内容，其中最主要的就是工资与福利状况。这部分通过运用2008年河南经济普查数据，对河南儿2918家不同规模工业企业的工资与福利进行对比，通过对比说明不同规模的河南省中小企业劳动报酬现状。
　　


　　由表1可知，员工的工资随着企业规模的减小而降低。以工业企业为例，员工的平均工资与福利(年)从大企业的33245元／人下降到规模以下小企业(年)饷10579元／人，大型企业的工资与福利是中型企业的1.5倍，规模以上小企业的2倍左右，规模以下小企业的3倍多。这主要是由于大企业规模大，实力强，经验管理规范，同时大企业要靠较高的工资与较好的福利待遇来留住人才。多数大企业不但有三险一金(失业保险、养老保险、医疗保险费+住房公积金)，甚至有些大企业甚至有“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险+住房公积金)。另一方面有些中小企业特别是规模以下小企业，经验管理不规范，劳动者拿到手里仅是基本工资，福利能免则免。同时规模以上工业企业中，企业的人均利润随着企业规模的减少而增多，人均工资和福利却在减少。大企业人均利润与人均工资和福利之比仅为1.16，中型企业人均利润与工资和福利之比为2.48，规模以上小企业人均利润与工资和福利之比达到4.24。可以看出，小企业就是企业的效益较好也不愿意多给劳动者发工资。规模以下小企业，其人均工资和福利、人均利润都比规模以上企业低，人均利润与工资福利之比为1.74，仍大于大企业的比例。
　　
　　二、按登记注册类型与行业分——河南中小企业劳动报酬状况
　　
　　河南省中小企业按登记注册类型分，内资中小企业的人均工资与福利远远小于港澳台商投资企业、外商投资企业的人均工资与福利水平。在内资企业中，占企业数76.7％，容纳了63.9％就业人口的私营企业是除了其他企业类型外，人均工资与福利最少的，仅为12541元/人；国有企业人均工资最高，为24709元/人。吸纳大量劳动力的私营企业工资与福利较低，是由于私营企业大部分都是小企业特别是规模以下小企业，经营管理不规范，不少员工是不规范就业，没有劳动保障，工资较低。
　　从行业上看，占所有中小企业个数57.8％与就业人员占55.7％的制造业企业的人均工资与福利在第二产业各个行业中最低，仅为13954元／人。中小企业各行业中，第三产业的人均工资与福利除了交通运输和邮政业外，普遍低于第二产业，其中人均工资与福利最低的是餐饮业，人均工资与福利仅为8346元／人，人均工资与福利最高的是电力、燃气及水的生产和供应业，为30947元／人。这个行业以国有企业为主，工资与福利发放比较有保障。就业吸纳能力强的行业，像制造业、建筑业、餐饮业等，工资都较低，特别是餐饮业人均工资与福利才8345元／人，平均每个月不到700元。从行业上可以看出，我省中小企业劳动报酬的差距。
　　
　　三、结语
　　
　　从上述分析可知：从整体来看我省大部分中小企业的劳动报酬(人均工资与福利)普遍偏低；从登记注册类型上看，就业吸纳能力强的私营企业劳动报酬较低；从行业上看，劳动密集型产业像制造业、建筑业、餐饮业劳动报酬普遍较低。这部分就业人群以农民工为主，特别是建筑业，农民工比例更高，他们学历较低，大多数没有专业性的技能，缺乏社会保障，不能承受失业，倾向于接受较低的保留工资。中小企业彼此间竞争主要靠价格竞争，在当下原材料普遍趋同的情况下，企业主普遍要靠保持低水平的工资来保障其成本优势。
　　
　　参考文献
　　[1]蔡肪，“民工荒”现象；成因及政策涵义分析[J]，开放导报，2010(2)：5～10