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中层管理层是企业管理层中的执行层,是企业管理环节不可或缺的部分。中层管理人员工作积极性的发挥,直接影响企业的效率。本文针对煤炭企业中层管理人员的特点,提出并引进自助式薪酬体系,旨在建立具有长期激励作用的薪酬模式,以最大限度地发挥煤炭企业中层管理人员的工作积极性。
煤炭企业中层管理者自助式薪酬体系研究
【摘 要】
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中层管理层是企业管理层中的执行层,是企业管理环节不可或缺的部分。中层管理人员工作积极性的发挥,直接影响企业的效率。本文针对煤炭企业中层管理人员的特点,提出并引进自
【机 构】
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运城职业技术学院
【出 处】
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内蒙古煤炭经济
【发表日期】
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2018年22期
【基金项目】
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山西省高等学校哲学社会科学研究一般项目《民办高职院校师资队伍建设与发展战略研究》(项目编号:20172230)
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