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企业剩余控制权是企业的重要决策权.在现代股份制条件下,企业剩余控制权发生了从股东向经理手中的转移,经理由此获得了相应的控制权收益.控制权收益对于企业经理也具有一定的激励作用,但相对于剩余索取权来说,其激励效果并不持久和可靠.为此,我国国有企业应重新建立起剩余控制权与索取权的对应关系.
企业控制权收益的激励效应分析
【摘 要】
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企业剩余控制权是企业的重要决策权.在现代股份制条件下,企业剩余控制权发生了从股东向经理手中的转移,经理由此获得了相应的控制权收益.控制权收益对于企业经理也具有一定的
【机 构】
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上海交通大学,管理学院,上海,200030
【出 处】
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山西财经大学学报
【发表日期】
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2004年1期
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