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高素质员工是供电企业获得发展动力的源泉，因而加强员工培训工作具有十分重要的现实意义。国家电网公司每年为员工培训投入大量的人力、物力和财力，但许多培训并未达到应有的效果。结合笔者的实践经验，文章分析了当前供电企业开展员工教育培训管理工作的重要性，并针对供电企业员工教育培训管理工作中存在的问题提出了相应的解决方法和对策，使电力企业培训为电力人才队伍建设发挥应有的作用。