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作为人力资源管理中员工在职培训的一种重要形式，指导关系在国内外很多企业中被广为采用。从知识管理角度出发，总结知识管理与指导关系二者问的关系并对指导关系的知识管理功能进行考察，归纳知识管理视角下指导关系的主要影响因素，在此基础上运用解释结构模型（ISM）对这些因素之间的层次结构关系进行进一步研究，从而确定影响指导关系效果的表层直接因素、深层根本因素及中间层简介因素并得出知识管理视角下的指导关系影响因素的解释结构模型，这对企业知识管理实践与指导关系计划具有一定的理论与现实意义，可为企业有针对性的指导关系实施计