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【摘要】常说：“行政管理，思想引导。”思想工作的重要抓手是引导，引导是第一位的，目的是培养自觉。当然也离不开制度管理。引导的重要特征是引导者要通过做工作使被引导者主观愿意听从引导者的意见建议。从内心觉得引导者说的、做的、及要求自己做的事都是正确的，都是应该去做的。最理想境界是，被引导者认为引导者所要求做的事都是在为自己谋福祉。如：抗日战争年代90%的中国人都认为中国共产党是在替人民做事，谋福利。都认为只有赶走日本侵略者才是幸福的途径。那么，在当时大部分中国人都主动投到共产党的旗帜下，忘记自我，不计报酬（因为赶走日本是当前最大的酬）贡献自己的力量，包括生命，涌现了很多动人事例，母亲送最后一个儿子上战场，新娘送新郎出洞房。思想工作的力量发挥得淋漓尽致。
感悟：1、做思想政治引导工作，做的事必须正确；2、正确做事，被引导者自己都认为应该这样做。且形式与义理相适应；3、做思想工作要有丰富的知识和生活经验，较高的组织、鼓舞、感召能力；4、有与现状相适应的爱心。
【关键词】思想政治工作；体会
一、做基层政治思想工作的政工人员的要求
做基层政治思想工作的政工人员，要有丰富的知识，广泛的生活经验，敏锐的观察力，精准的判断力。所有这些都必须从书本与社会两个方面汲取营养，借以提高自己对外界事物的判断力，也只有这样才是我们对具体的、外表千差万别的实务做出符合客观实际应对之策的有效途径。
如何提高自我分析判断力呢？古往今来做法、说法都不尽相同.有的说：要读万卷书，行万里路，阅尽人间冷暖。有的说：处处留心皆学问，人情练达即文章。有的说：从心中求，近取诸身，远取诸物，自身就是个小宇宙，只要把自己窥测透了，就能洞悉外物。有的说：要注重哲理研究学习等。
我认为，应从实际生活中去体会，我是谁，我们在哪，我们干什么，如何去干。带着这些疑问到知识的海洋中游弋寻觅，到历史的长河中得到对照。做具体事时，多思、多悟。悟工作对象在想什么。懂历史很重要。现代人身上保有历史特定时代的特定烙印。如：宋末梁山的兄弟义气，现代人还津津乐道。人们常说兄弟们辛苦了，战争年代中指挥官会说：弟兄们冲啊！这些都是有典型历史特征的思维及语言。历史有延续，知史可鉴今，历史中很多好的引导例子可供我们信手捡来应用。孟子的文风，说服人善于用请君入瓮之法。触龙说赵太后时，从家长里短入题，都很新颖。魏征谏太宗十思书的比照方法，让人很好接受并理解说理的内容。臣闻：求木之长，必固其根本，欲流之远必浚其源泉。用生活中看得见的实例来说明抽象的道理，让人信服，有利于接受自己观点。所以说：读万卷书很重要。
二、做法
基层总支书记，了然于胸基本法律、党的方针、政策、上级的精神更是份内职责。有准确的分析判断力是基层总支书记做事正确的保证条件。在处理具体事务时，怎样做才是正确的。如何达到这个正确的目标，过程操作中我们的角色如何定位。
（一）严以律己，宽以待人，用人格魅力感召人，善于融入员工中，做员工的贴心人，员工有困难，我们有真心的帮助；员工有错误，我们有善良、善意的批评指正；员工工作任务重时，我们有身先士卒；员工有迷惑时，我们有事后能证明是正确的排解。
（二）开展企业文化教育，用文来化人，当然要避免空洞说教，找到员工趋利避害与文化的结合点。减降人们物欲是市场经济条件下最难的政工思想工作。文化，文来化人的功效很慢，有可能几年才有效果。我们的政工工作当然不能依靠此一法。
（三）必要的制度管理，出线的惩戒必不可少，但应突出治病救人的特征。政工管理制度与行政管理处罚条文相比更突出人的差异性。
企业基层总支书记等党务工作者，做好一人一事的思想工作，为企业发展提供人员方面的保证。员工人人遵纪守法，工作中乐于奉献，把完成生产工作任务当成自己的事，员工在单位内是合格员工，在单位外是合格公民，有责任、善担当，有爱心、有素养、道德高尚的人。那么，我们的政工工作才算合格。
在教育引导员工中，具体到不同的人，不同的对象，我们要了解个人的脾性，分析他，对症下药，把我们的观点通过适当形式让他接受。引导人、说服人、教育人、感召人、以文化人，这里面有艺术，能说，会说不如善说，不如“心”说，心就是爱心，就是你引导的东西对员工必须有帮助，有好处。这一点最重要也最难做到且必不可少。没有这一条什么引导都没用。
人都有欲望，没有欲望不现实。很多还是没念三天经，就想登西天。这也正是做工作的切入点。关心人，爱护人，消除员工心中积怨，便于其心情平复，气顺了，想通了，就会把精力报入到正常的地方，投入到生产经营中去，投入到和谐社会中去。在单位在系统中像一个原子一样有序跳动。这个序就是守法遵纪，有道德底线，有社会主义核心价值观，有八荣八耻观念。
创造公平的单位小气候，人人顺心，是做思想工作的前提条件。人不患贫而患不均，历史上很多社会变革，哪一次不是起于不均啊！如果一个单位打破了公平秩序，神仙也感力不从心。单位的领头人要都有这种认识，努力把自己分管的块块弄公平。当然，单位员工，单位的带头人都在政工人员的教化之内，包括政工人员自身也在被教育，名曰共同提高。但带头人的作用不可与一般员工相比较。
人人要敬业，育人更要敬业，甘于奉献，才能当榜样，有甘于为别人解忧的情怀，淡泊名利，有绿叶托花精神，做人的思想工作是持久战，短时间看不出什么效果，长此以往必有成效。急性病是政工人员大忌，不求结果，只重过程。急功近利，必功利皆无。
言教不如身教。我们要在工作生活中做社会主义核心价值观的践行者，做“三严三实”的践行者，要别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己要杜绝去做。力争成为员工佩服的人，当好践行法律、道德的标杆。我国有几千万党员，有数以万计的基层支部书记，如果我们都能坚守法律底线，并优秀遵守，坚守道德，并优秀践行，带领群众，使单位、风清、气正。我们的事业，我们的国家渐入佳境。
参考文献
[1]刘维刚.做好基层思想政治工作的几点体会[J].中国科技博览，2015（36）：372.
[2]夏文超，李玉文.做好新时期基层央行思想政治工作的几点体会[J].黑龙江金融，2016（4）.
感悟：1、做思想政治引导工作，做的事必须正确；2、正确做事，被引导者自己都认为应该这样做。且形式与义理相适应；3、做思想工作要有丰富的知识和生活经验，较高的组织、鼓舞、感召能力；4、有与现状相适应的爱心。
【关键词】思想政治工作；体会
一、做基层政治思想工作的政工人员的要求
做基层政治思想工作的政工人员，要有丰富的知识，广泛的生活经验，敏锐的观察力，精准的判断力。所有这些都必须从书本与社会两个方面汲取营养，借以提高自己对外界事物的判断力，也只有这样才是我们对具体的、外表千差万别的实务做出符合客观实际应对之策的有效途径。
如何提高自我分析判断力呢？古往今来做法、说法都不尽相同.有的说：要读万卷书，行万里路，阅尽人间冷暖。有的说：处处留心皆学问，人情练达即文章。有的说：从心中求，近取诸身，远取诸物，自身就是个小宇宙，只要把自己窥测透了，就能洞悉外物。有的说：要注重哲理研究学习等。
我认为，应从实际生活中去体会，我是谁，我们在哪，我们干什么，如何去干。带着这些疑问到知识的海洋中游弋寻觅，到历史的长河中得到对照。做具体事时，多思、多悟。悟工作对象在想什么。懂历史很重要。现代人身上保有历史特定时代的特定烙印。如：宋末梁山的兄弟义气，现代人还津津乐道。人们常说兄弟们辛苦了，战争年代中指挥官会说：弟兄们冲啊！这些都是有典型历史特征的思维及语言。历史有延续，知史可鉴今，历史中很多好的引导例子可供我们信手捡来应用。孟子的文风，说服人善于用请君入瓮之法。触龙说赵太后时，从家长里短入题，都很新颖。魏征谏太宗十思书的比照方法，让人很好接受并理解说理的内容。臣闻：求木之长，必固其根本，欲流之远必浚其源泉。用生活中看得见的实例来说明抽象的道理，让人信服，有利于接受自己观点。所以说：读万卷书很重要。
二、做法
基层总支书记，了然于胸基本法律、党的方针、政策、上级的精神更是份内职责。有准确的分析判断力是基层总支书记做事正确的保证条件。在处理具体事务时，怎样做才是正确的。如何达到这个正确的目标，过程操作中我们的角色如何定位。
（一）严以律己，宽以待人，用人格魅力感召人，善于融入员工中，做员工的贴心人，员工有困难，我们有真心的帮助；员工有错误，我们有善良、善意的批评指正；员工工作任务重时，我们有身先士卒；员工有迷惑时，我们有事后能证明是正确的排解。
（二）开展企业文化教育，用文来化人，当然要避免空洞说教，找到员工趋利避害与文化的结合点。减降人们物欲是市场经济条件下最难的政工思想工作。文化，文来化人的功效很慢，有可能几年才有效果。我们的政工工作当然不能依靠此一法。
（三）必要的制度管理，出线的惩戒必不可少，但应突出治病救人的特征。政工管理制度与行政管理处罚条文相比更突出人的差异性。
企业基层总支书记等党务工作者，做好一人一事的思想工作，为企业发展提供人员方面的保证。员工人人遵纪守法，工作中乐于奉献，把完成生产工作任务当成自己的事，员工在单位内是合格员工，在单位外是合格公民，有责任、善担当，有爱心、有素养、道德高尚的人。那么，我们的政工工作才算合格。
在教育引导员工中，具体到不同的人，不同的对象，我们要了解个人的脾性，分析他，对症下药，把我们的观点通过适当形式让他接受。引导人、说服人、教育人、感召人、以文化人，这里面有艺术，能说，会说不如善说，不如“心”说，心就是爱心，就是你引导的东西对员工必须有帮助，有好处。这一点最重要也最难做到且必不可少。没有这一条什么引导都没用。
人都有欲望，没有欲望不现实。很多还是没念三天经，就想登西天。这也正是做工作的切入点。关心人，爱护人，消除员工心中积怨，便于其心情平复，气顺了，想通了，就会把精力报入到正常的地方，投入到生产经营中去，投入到和谐社会中去。在单位在系统中像一个原子一样有序跳动。这个序就是守法遵纪，有道德底线，有社会主义核心价值观，有八荣八耻观念。
创造公平的单位小气候，人人顺心，是做思想工作的前提条件。人不患贫而患不均，历史上很多社会变革，哪一次不是起于不均啊！如果一个单位打破了公平秩序，神仙也感力不从心。单位的领头人要都有这种认识，努力把自己分管的块块弄公平。当然，单位员工，单位的带头人都在政工人员的教化之内，包括政工人员自身也在被教育，名曰共同提高。但带头人的作用不可与一般员工相比较。
人人要敬业，育人更要敬业，甘于奉献，才能当榜样，有甘于为别人解忧的情怀，淡泊名利，有绿叶托花精神，做人的思想工作是持久战，短时间看不出什么效果，长此以往必有成效。急性病是政工人员大忌，不求结果，只重过程。急功近利，必功利皆无。
言教不如身教。我们要在工作生活中做社会主义核心价值观的践行者，做“三严三实”的践行者，要别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己要杜绝去做。力争成为员工佩服的人，当好践行法律、道德的标杆。我国有几千万党员，有数以万计的基层支部书记，如果我们都能坚守法律底线，并优秀遵守，坚守道德，并优秀践行，带领群众，使单位、风清、气正。我们的事业，我们的国家渐入佳境。
参考文献
[1]刘维刚.做好基层思想政治工作的几点体会[J].中国科技博览，2015（36）：372.
[2]夏文超，李玉文.做好新时期基层央行思想政治工作的几点体会[J].黑龙江金融，2016（4）.