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人力资源管理外包对事业单位是一种新的管理模式,对事业单位的人事管理改革将提供新的理念,帮助组织提高工作效率,发展核心竞争力。本文选取高校人力资源管理外包为研究对象,对高校实施人力资源管理外包开展可行性分析,并借鉴国内外企业或单位的人力资源管理外包经验,提出了在我国高校实施人力资源管理外包的方案。