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雇员制是高校人事制度改革的一种有益尝试。雇员制以市场为导向、契约为保证、绩效为依据，实现了从人事管理向现代人力资源管理的转变，有利于高校人事管理制度的改革和完善。本文分析了雇员制产生的背景、效果及实施过程中需要解决的问题。
高校雇员制存在的问题及解决对策
【摘 要】
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雇员制是高校人事制度改革的一种有益尝试。雇员制以市场为导向、契约为保证、绩效为依据，实现了从人事管理向现代人力资源管理的转变，有利于高校人事管理制度的改革和完善。本
【机 构】
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南京审计学院人事处
【出 处】
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南京审计学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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