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知识经济时代的到来使劳动者在社会生产中的地位迅速上升,企业要适应知识经济发展的要求,关键是要拥有高新知识的创造型人才.人才的竞争表现为企业间人力资源管理和开发的竞争.只有把人作为资源来进行开发和利用,才能构建新的激励机制,才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,企业才能形成持续发展的竞争力.企业必须促使自己有足够的能力来发现、吸引、培训、使用优秀的人才.